Политика отпуска по уходу за ребенком: факты
Политика отпуска по уходу за ребенком: факты

Видео: Политика отпуска по уходу за ребенком: факты

Видео: Политика отпуска по уходу за ребенком: факты
Видео: 5 вопросов по отпуск по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева 2024, Марш
Anonim

США занимают последнее место среди развитых стран мира по предоставлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком своим работникам. Политика определяется частными компаниями, а не федеральным правительством. Хотя в последние годы некоторые ведущие компании объявили о неслыханной политике отпусков по беременности и родам, нет никаких гарантий, что они продлятся. Эти оплачиваемые планы также редко доходят до работников низшего звена.

В 2014 году президент Обама предоставил федеральным работникам шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В прошлом году Netflix, Amazon, Google и Microsoft представили свои самые щедрые планы. Однако даже эти положительные изменения невелики по сравнению с политикой оплачиваемого отпуска во всем мире.

В преддверии президентских выборов в этом году этот вопрос, вероятно, привлечет к себе больше внимания. Вот краткое руководство по политике отпусков по уходу за ребенком в США и что вам нужно знать при оценке политики кандидатов в президенты и конгресса:

СВЯЗАННЫЙ: Когда выплаты компании по декретному отпуску недостаточно

  • Женщины составляют 47 процентов рабочей силы США.
  • По прогнозам, к 2018 году на женщин будет приходиться более половины прироста рабочей силы.
  • Только 12 процентов рабочих в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
  • Женщины составляют две трети низкооплачиваемой рабочей силы (работа с оплатой менее 10,10 долларов в час).
  • Только 5 процентов низкооплачиваемых работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
  • С каждым ребенком зарплата женщины уменьшается на 4 процента.
  • Средняя стоимость ухода за детьми в США составляет 11 666 долларов в год (972 доллара в месяц).
  • Две из пяти женщин не имеют права на 12-недельный неоплачиваемый семейный отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске.
  • Четыре штата предлагают отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством: Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси и Род-Айленд.

Только 12% американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

  • В Калифорнии 91 процент предприятий заявили, что закон либо помог, либо не повлиял на их прибыльность.
  • В 38 развитых странах женщинам предлагается в среднем от 5 до 6 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  • Около 25 процентов женщин в США возвращаются к работе в течение 10 дней после рождения ребенка.
  • Матери, которые не работают, в два раза чаще кормят грудью своих детей в 6 месяцев, чем матери, которые работают полный рабочий день.
  • Федеральный закон требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли уединенное место и разумный перерыв (без компенсации) в течение дня, чтобы женщины могли сцеживать грудное молоко.
  • Однако только в 13 штатах действуют законы, требующие неоплачиваемых перерывов и места для прокачки.
  • Только 26 процентов работодателей в США предлагают какую-либо поддержку в период лактации при грудном вскармливании.
  • Штрафы за неисполнение данного федерального закона не предусмотрены. Поэтому не существует эффективной защиты женщин, которые качают на работе.

СВЯЗАННЫЙ: обратная сторона неограниченного декретного отпуска

  • Около 43 процентов матерей бросят работу в какой-то момент своей карьеры.
  • Из этих женщин 61 процент упомянули семейные обязанности.
  • Технологические гиганты, такие как Google и Facebook, лидируют в политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Рекомендуемые: