Оглавление:

LinkedIn добавляет новые должности по уходу за детьми и получает аплодисменты от SAHM
LinkedIn добавляет новые должности по уходу за детьми и получает аплодисменты от SAHM

Видео: LinkedIn добавляет новые должности по уходу за детьми и получает аплодисменты от SAHM

Видео: LinkedIn добавляет новые должности по уходу за детьми и получает аплодисменты от SAHM
Видео: 5 вопросов по отпуск по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева 2024, Марш
Anonim

LinkedIn только что представил несколько новых названий должностей, которые пользователи теперь могут добавлять в свои онлайн-резюме, и пока что социальная сеть получает за это большие похвалы. Среди множества новых дополнений? «Мама-сиделка» и «папа-сиделка» теперь могут быть указаны как постоянные должности - без привязки к конкретным компаниям или работодателям, сообщает Fortune.

Обновление выполняет две задачи в одном

Во-первых, он признает, что быть домашним родителем - это работа на полный рабочий день, и притом трудная. Это круглосуточная работа, которая требует навыков тайм-менеджмента и организаторских навыков, а также сочувствия, любви и сострадания, а это все то, что делает работника разносторонним.

Новые изменения также приносят пользу родителям, чья карьера могла немного сорваться из-за пандемии. Независимо от того, были ли они уволены, добровольно сократили часы работы или уволились, чтобы помочь управлять дистанционным обучением, родители теперь могут более точно описать, как они провели последний год, вместо того, чтобы публиковать резюме с любопытными пробелами в графике.

Для миллионов американских родителей это долгожданное изменение

В конце концов, пандемия перевернула жизнь в том виде, в каком мы ее знаем, и серьезно изменила сценарий для работающих родителей, которым внезапно пришлось изменить приоритеты в своей жизни в мгновение ока - начав с собственной карьеры.

Но, в частности, для работающих женщин, которые понесли на себе всю тяжесть воздействия пандемии (и во многих отношениях все еще переживают) … это огромно.

Миллионы женщин покинули рабочую силу с февраля прошлого года

Бесчисленное количество других мам также были вынуждены сократить свои рабочие часы, чтобы взять на себя большую часть обязанностей по уходу за детьми. (Фактически, одно исследование прошлым летом показало, что мамы делали это в четыре-пять раз чаще, чем папы.)

К концу прошлого года женщины продолжали массово уходить с работы: только в сентябре с работы уволились 865 000 человек. И хотя экономика, наконец, начинает возвращаться назад, добавляя тысячи новых рабочих мест с января, предстоит пройти еще долгий путь, пока мы не приблизимся к «нормальному» уровню.

Пока что родителям нравятся новые обновления

Тем не менее, некоторые пользователи Twitter указали на то, что, вероятно, не стоило прибегать к пандемии, чтобы «нормализовать» все это.

«Проблема не в том, чтобы сократить разрыв в занятости или добавить варианты титула», - написала в Твиттере одна мать. «Нам нужно в первую очередь начать ценить уход и неоплачиваемый труд во всех его формах».

Также важно отметить, кто вообще вдохновил эту идею

Согласно Fortune, именно писательница и мама Хизер Болен первой подняла этот вопрос в статье для Better Marketing в начале марта.

«LinkedIn должен исправить свою скрытую предвзятость в отношении женщин», - написала Болен в своем вирусном эссе, озаглавленном «Как простое решение для платформы может помочь миллионам женщин, пытающихся вернуться на рынок труда».

«Поразительно, но в LinkedIn нет предварительно заполненных вариантов для определения отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению, отпуска по болезни, отпуска по случаю утраты, отпуска по уходу за престарелыми, а также для долгосрочной травмы / болезни, образования / переподготовки, волонтерской - временные поездки, год перерыва, творческий отпуск - или на случай пандемии, - писал тогда Болен. - Я чувствую разочарование и недоумеваю, почему в 2021 году все еще необходимо манипулировать такой глобальной платформой, как LinkedIn, ради чего-то подобного. обычное и необходимое, как декретный отпуск ».

Судя по всему, люди в LinkedIn согласны

«Я полностью согласен с тем, что нам необходимо нормализовать пробелы в занятости в профиле, чтобы помочь переосмыслить разговоры о найме», - недавно сказал Fortune Беф Айенью, технический директор LinkedIn.

Фактически, Айенью говорит, что это проблемы, которые платформа пыталась решить в течение некоторого времени.

Айенью сообщил изданию, что последние изменения - это «временное решение», но в настоящее время ведется работа по более всестороннему пересмотру цифровых резюме сайта.

Еще один прогрессивный шаг, объявленный на прошлой неделе, - это специальное поле профиля, в котором пользователи могут добавлять свои гендерные местоимения.

«Местоимения являются ключевой частью нашей идентичности и того, как мы хотим себя преподнести - и на рынке труда мы считаем, что ясность в отношении чьих-либо гендерных местоимений очень, очень важна», - заявила Айенью.

В ближайшие месяцы ожидаются новые изменения

Согласно Fortune, LinkedIn планирует предоставить «новую гибкость и новый язык тем, кто на какое-то время прекратил работу».

Это будет включать возможность создавать отдельные разделы резюме для пробелов в работе и выбирать из 10 различных типов перерывов (например, «отпуск по уходу за ребенком», «отпуск по семейному уходу» или «творческий отпуск»).

Рекомендуемые: